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。一、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织聘用人员,双方是否构成劳动关系?答:村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织,不属于《 的,不予支持。但劳动者要求用人单位额外支付一个月工资的,可予支持。十、劳动者以用人单位违法解除终止劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金,经审理认为 ...
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仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除终止劳动合同的,应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据 若干问题的解释(三)》没有规定适用的时间效力,对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定予以认定未明确。会议认为,按照法不溯及 ...
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经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除终止劳动合同的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人 月7日就提起仲裁申请,2008年10月22日,制版公司作出除名决定。申请劳动仲裁系劳动者行使其自身合法权益的途径之一,系法律赋予劳动者的权利。现制版公司 ...
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,应予支持。 第十六条用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位解除决定、继续履行劳动合同,并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的 ,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十 ...
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养着了。而且无固定期限劳动合同使劳动者和用人单位都拥有自主权,可以约定好解除终止的条件,双方都可以依法解除终止劳动合同。事实上,无固定期限劳动 关闭的,应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除终止劳动合同的法律后果。这些规定,不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时能 ...
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多不超过12年的限制。 33. 《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同劳动合同已经不能继续履行的, 导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
多不超过12年的限制。33.《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同劳动合同已经不能继续履行的,用人 社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见35.因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
多不超过12年的限制。 33. 《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同劳动合同已经不能继续履行的, 导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
当事人提供仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条的规定作出先予执行裁决的,劳动者向人民法院申请 终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后,用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的, ...
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:最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括:加班加点工资,特殊劳动条件的津贴,社会保险,福利待遇。济宁市自2008.1.1起实行的最低工资标准 超过12年。(济宁市2007年职工年平均工资23752元,月均1979.33元) 3、用人单位违法解除终止劳动合同的法律后果:劳动者要求继续履行的, ...
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