日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年， 支付经济补偿金。”（深圳市司法实践中，若用人单位能够举证证明拒不签订劳动合同的过错在于劳动者一方，比如有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动 ...
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其尺度，以免触碰到法律的界限。 2.1.4 、关于劳动合同的签订 根据《劳动合同法》提出的具体规定，企业在用工之日起至一个月内，需要与劳动者签订书面 约束效力积极地分析当前的运营情况，明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的违纪行为加以证明，可以对员工提交 ...
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稍有波动，就降低员工工资，使得员工十分不满，甚至跟企业产生工资纠纷。因为企业与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方 某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近，在某些地区进行的劳动执法检查中发现，用人单位不和劳动者订立劳动 ...
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签订劳动合同书面通知的证据，以证明企业无拒签劳动合同的恶意。4、对于仍不签订劳动合同的劳动者，企业应在用工之日起一个月内，及时向劳动者发出终止劳动 在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时接管劳动合同等重要文件后，再行作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为 ...
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签订劳动合同书面通知的证据，以证明企业无拒签劳动合同的恶意。4、对于仍不签订劳动合同的劳动者，企业应在用工之日起一个月内，及时向劳动者发出终止劳动 在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时接管劳动合同等重要文件后，再行作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为 ...
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中，许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织在用工过程中，根本不与劳动者签订劳动合同，造成大量事实劳动关系和隐性就业的产生。我国执法 的情况下，其合法权益受到侵害的情况却更为普遍。 2．劳动者的合法权益不能保障 劳动者合法权益被侵害的例子数不胜数，被侵害的合法权益涉及方方面面，从下面 ...
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《劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订 或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将 ...
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的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】 关于 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”综上所诉，李某在辞职之后，可要求A ...
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条款，而且经用人单位提出后，劳动者就立即予以改正的，用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同，对此，通常可以通过列举法再加上兜底条款来规定。4、 解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣 ...
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条款，而且经用人单位提出后，劳动者就立即予以改正的，用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同，对此，通常可以通过列举法再加上兜底条款来规定。4、 解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣 ...
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