法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东与控股股东同样是企业 ，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定 ...
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法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东与控股股东同样是企业 ，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定 ...
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，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定 。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录 ...
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合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少都必须额外付出。这哪里还有平等 约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者人职后的主要任务就是记录和搜集用人单位违反《劳动合同法》的证据，有些不惜盗取劳资员 ...
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针对受伤、残疾和死亡这三种受损害的情况下分别产生的不同赔偿项目、计算方式、需要辅佐的证据以及在法律实务中应当注意的事项进行总结，涉及到具体的数字 双重赔偿的问题 1、参照山东省高级人民法院的相关文件精神，该双重赔偿并不能等同于双倍赔偿。工伤职工实际支出的费用，作为已花费的直接费用，不能获得双重赔偿。 ...
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度，在制度里面是否提到减少劳动报酬等规定。特别提示规章制度需要满足很多条件，才具有法律 关系的情况下，申请劳动仲裁。仲裁请求为：请求被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月31日工资差额800元。 4.什么，你想直接 ...
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《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙某某乳业有限公司与某某国际贸易(北京)有限公司（买卖合同纠纷上诉 公司在机动车交通事故强制保险责任限额范围内对抢救费用和财产损失不承担最终赔偿责任，这里的抢救费用，条例附则明确为是指机动车发生道路交通事故导致人员 ...
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主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。 是因为抽象解释和成文立法都同样难免有挂一漏万之虞，且本身在适用过程中就需要解释，因而往往对判决的最终统一无济于事。[21]那么问题在于在国外卓有成效的判例制度 ...
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天内对索赔事项提出书面的索赔通知，视为该项索赔的权利已经丧失。 七是双倍赔偿制度。为了解决发包人拖欠工程款问题，从违约责任承担的法律原则出发，在2013 合同条款另有约定外，承包人应自行承担修建临时设施的费用，需要临时占地的，应由发包人办理申请手续并承担相应费用。 8.8.2发包人提供的施工设备和临时 ...
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合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有 ...
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