并按规定支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位，适合员工身体状况，工资待遇也不变，员工也同意；第三种是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工期间的待遇支付员工工资，因此第三种会留有后面的麻烦，没有第一种或第二种处理好。...
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、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。 劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《中华人民共和国人口与计划生育 与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他不属于工资的费用。 第四十四条本省国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 ...
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依据。 【举证和质证】 申请人证据1：收入证明 证明申请人与被申请人存在劳动关系，工资为每天90元。 被申请人(公司)质证：该证明明确，除用于交通事故索赔外， 经当事人申请不得延长。且只有停工留薪期间工资待遇保持不变，超过12个月的停工留薪期，申请人只能按病假计发工资。 【调解结果】 申请人范先生与被 ...
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【案例一】王某系某外资企业的销售总监，劳动合同约定工资为2万元，由于产假前请过产前假和病假，生育前12个月内的平均工资性收入为18000元。2012 她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000 ...
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或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。工伤保险工伤保险 。生育保险。这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。 一金指的是 ...
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婚假：第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号） 婚姻法 的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中二、关于事假期间的工资待遇下有如下文字： 3.为了照顾我国旧有习惯， ...
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申请休假，为了休息，戴某某向公司提交了一个假病条，后如愿享受了三天的病假。没有不透风的墙，不久公司就发现了戴某某的这个秘密，便依据公司的规章制度， 。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士提出解除劳动关系，某公司亦应支付 ...
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计算工龄。1956年2月21日国人事字[1956]055号《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》 148、国家机关、企、事业单位工作人员 后不实行临时工资待遇。 171、建国前参加革命工作的在职工作人员，由组织调派或经组织批准报考各类学校学习，在学习期间照发原工资，或享受供给制 ...
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工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准 ，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内 ...
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通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元（申请人当庭已 ...
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