的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡, ...
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生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级 的相关待遇的规定是一致的。因此,如果员工在怀孕期间身体不适请假,可以以病假处理,但不能享受产假待遇。 引用法条: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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,非经当事人申请不得延长。且只有停工留薪期间工资待遇保持不变,超过12个月的停工留薪期,申请人只能按病假计发工资。 【调解结果】 申请人范先生与被申请人上海 工伤伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。如果职工虽系因工负伤,但伤势并不严重 ...
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管理部门申请了工伤认定,并被评定为伤残10级。休养期间,公司每月发给王某病假工资1540元,即王某原工资的70%。2012年10月,王某痊愈后上班,因其 工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”可见,工伤职工享受停工留薪期是不能间断的,期间的工资由用人单位按照职工受伤前 ...
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,生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等,生育津贴即为女职工生产期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险,企业未按照该规定参加生育保险的,职工生育 的产假时间都做了调整,如四川延长女方生育假60天,生育假视为出勤,工资福利待遇不变。四川省女职工产假最长时间为158天。由于新计生条例的实施, ...
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【2001】157号的规定,个人取得的一次性经济补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照国税发【1991】 七:确定高工资人员的病假工资上限 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本事上 ...
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规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 因此,丧假的天数一般为3天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。 带薪年休假 《 职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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%给薪的,用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 因此,丧假的天数一般为3天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。 11、带薪年 ...
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》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变,因此,2009年2月在双方合同未到期时,被告单方降低原告工资没有法律依据,其仍应该按照降薪前 ...
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》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变,因此,2009年2月在双方合同未到期时,被告单方降低原告工资没有法律依据,其仍应该按照降薪前 ...
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