后快到1年才申请仲裁，那么解除之日到申请仲裁之日的工资和社保就是劳动者自己放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是 的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、 部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生 ...
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等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、 部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生 ...
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万元，现在一下子变为了570元。“都是上有老下有小的年纪，每月570元可怎么活?”因不了解相关法律，有7个同事“稀里糊涂就签字了”，签完后悔不已 法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济 ...
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。 现在员工的法律意识很强，即使用人单位试图逃避工伤申报，回避疑似工伤事故的处理，员工及家属也会在咨询专业人士后依法启动工伤申报程序。 另外，在企业的 入职当天申报办理新增或转移社会保险，导致中间存在一段时间的社保缴纳空档期，而这期间用人单位未缴纳社保发生工伤产生的相关费用由用人单位全赔。 在此背景下 ...
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可以用货币和非货币计量的所得都算作是工资。那问题就来了，缴税怎么处理，社保基数怎么处理，加班费怎么处理，核计经济补偿金怎么处理，等等。货币作为工资的基本辨识标准，暂时应不要改动。另外，对于高薪员工，应可以允许其约定工资和福利等待遇，不应强制性非得具体界定期权一定要算作 ...
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并且对方公司指出：根据当事人的社会保险清单显示，10年来我的当事人存在至少5次的社保对象公司编号的更换，这就意味着我的当事人有5次劳动关系的变更。这个案例 生育二胎是违反计划生育法规的行为，但并非是违反刑律的行为，应当由计划生育部门去处理，如给予行政处罚等，作为被告公司，不是行政机关、事业单位，也不是 ...
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（2）仲裁申请书；（3）证据材料：劳动合同、工资条等。 5.仲裁申请书怎么写？ 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当 （包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（ ...
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（2）仲裁申请书；（3）证据材料：劳动合同、工资条等。 5.仲裁申请书怎么写？ 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当 （包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（ ...
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【本文导读】劳动者正常工作，突然被用人单位以不存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司， 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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