违背承诺为由，将曹琳等 26 名股东分别诉至深圳市南山区人民法院，要求被告按照与公司签订的《承诺函》支付因工作未满三年提前辞职的违约金。这宗被告 该 《承诺函》出现的原因，即富安娜针对其部分员工实施的 股权激励计划. （ 一） 股权激励的起源和发展 股权激励的起源可以追溯到 20 世纪 50 年代的 ...
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同于2013年10月31日解除，双方劳动关系无需自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈小玉不服，向上海一中院提起上诉称：其在签订协议书时 。【二审判决】二审法院认为，陈小玉与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形，陈小玉在 ...
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月18日早10点。2011年3月3日，北京某文化传播公司与川力公司签订报价协议，约定由川力公司负责位于三里屯VILLAGE范思哲全新旗舰店开幕活动展台搭建。川 与川力公司的劳动合同，劳某亦不认可其二人为川力公司员工，故对于其二人是否为川力公司员工和是否受劳某指使，法院难以确认，即便其二人为川力公司员工 ...
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和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失 ，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司 ...
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岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在他们手中；五是总经理秘书等助理人员，由于长期在企业的高层身边负责记录、 协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。 ...
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约定其自行使用属于企业商业秘密的由其开发的职务技术成果的方式、条件和范围等等。同时，员工在离职后，还有权在原单位掌握或接触的由原单位拥有的商业秘密的 500远方保护信号音频传输机的技术研制，负责整机及原理设计。1992年3月25日，郑某与XJ公司签订了期限11年的全员劳动合同。同年9月，XJ公司的通讯 ...
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离职赔偿培训费用的情况和办法 新员工入职后在没有上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工快速胜任工作。 员工提出辞职时或者入职时签订过培训协议合同期没满要离职的员工，公司会要求赔偿一定的培训违约费用，那么什么情况下公司才可以要求离职员工赔偿培训费用呢？该 ...
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与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。 通过股权激励的实施，树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。 第三章 本股权激励方案的管理机构 公司 该激励对象放弃参与本次授予。 授予股权的程序：公司与激励对象签订《股权激励协议》，约定双方的权利义务。公司于授权日向激励对象送达《股权授予通知书》一 ...
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【二审判决】二审法院认为，陈小玉与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形，陈小玉在 必然存在，因此难以认定这是重大误解。综上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持。三、什么情况下才可要求恢复劳动关系？《劳动合同法》第 ...
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、具体违约责任等。而对于核心涉密人员，企业应当根据涉密内容签订竞业限制协议，规定员工在离职后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为员工 发生争议或纠纷，是起诉的重要证据。另外，企业应重视离职员工电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是员工履行其职务行为的一部分，其内容是法院起诉时证明员工 ...
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