享受下一年度的年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其 休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《 ...
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问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行探讨。一、员工期权的法律性质股票期权（Stock Option）又称经理股票期权（ 规定》第九条第二款规定：用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。最后，从员工 ...
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委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民 单位应对劳动者首次主张权利之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的 ...
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年休假是职工在用人单位享受到的一项休息权利，由此而产生的年休假工资支付问题并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此，劳动者以 欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，劳动者就不能反悔。因此，不论是劳动者主动提出离职，还是用人单位提出解除劳动合同，制定好解除劳动合同的协议、证明以及相关离职 ...
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前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者 的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《 ...
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理由的情形下，不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是， 在与职工签订竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制 ...
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，如员工的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对 义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业 ...
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的，用人单位应对劳动者提出仲裁请求之日前两年期间的工资支付情况承担举证责任；超过两年期限的工资支付情况由劳动者承担举证责任。 （十一）劳动者主张 终结的案件不适用本意见。 湖北省人力资源和社会保障厅 关于审理劳动争议案件若干问题处理意见 （征求意见稿） 为及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国 ...
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关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和施?市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方 权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由 ...
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工作期间未休年假的补偿金。 就郝小姐反映的问题，记者电话采访了该公司负责人。该负责人承认郝小姐是该公司的员工，但她是在3月底不辞而别离开公司的 支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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