，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼无奈委托笔者以A员工侵犯商业秘密为由主张违约金和 了明确约定，那么这种约定是否合法？依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。”“对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列 ...
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，也就是在这样的基本限度之后，劳工福利，劳资平衡，就不完全可以用政治正确来解决。 我们在法国的时候，曾经感觉购物很不方便，要买菜做饭就要提醒自己，早点把 跳槽。如果熟练的雇员不断离职，对企业也有很大伤害。这种任意机制使得想留下来的必须努力工作， 而想保住优秀雇员的企业，也必须善待雇员，拿出吸引人的福利 ...
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年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老保险费的比例为企业 对社会保障、改善劳动者状况应当承担什么责任？ 在我国经济持续高速发展和外汇储备连年增长的同时，各级政府特别是中央财政是否应当拿出更多的资金建立更 ...
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合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，南方人才公司可以另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。南方人才公司告诉记者，对于这部分 公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这并不是员工的真实想法，[52]是什么因素促使员工做出这样匪夷所思的理解呢？希望让更多的人关注销售女工的状况， ...
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这条规定是有关专利“一奖二酬”制度的规定，企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定或者公司制度没有规定，那么就根据法律规定给 有关企业知识产权管理的“精髓”，本文相信如果认真落实这七点，可以解决企业大部分的知识产权问题。本文在论述的时候多倾向于技术性企业，不过文化型企业也是适用的， ...
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对法的本质要求，即法为“良法”。当然，“良法”的界定缺乏操作性，但基本上可以通过几个定量进行参照。一方面法的制定过程具有民主性和开放性，保证法是 特定时代社会观念及其面临危机的表现。”[88]那么，我们这个“特定时代”面临的危机是什么呢？按照笔者对当前我国的社会特征的分析，当代中国处于社会转型期，社会 ...
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可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质 好的保护劳动者权益而作的劳动争议仲裁法律制度设置。 但是从大量的司法实践中可以看出，随着改革开放的深入发展和市场经济的建立，我国的劳动纠纷日益增多，也 ...
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重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， 时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权甚至已经被 ...
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本单位内部人才，总是摇头叹气，对外部人才厚爱偏爱，相信“外来的和尚会念经”，工资福利等—切待遇从优解决，惟恐怠慢了这些人才，而对本单位原有的人才又是一 会埋没人才，有利于让人才脱颖而出。误区九：员工甄选方法的“单一化”和“关系化”可以说，我国企业的用人制度一向以“德才兼备”和“德、能、勤、绩”为标准， ...
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