投资企业和港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业和与之形成劳动关系的劳动者。（2）参保基数：劳动者按照以本人上年度月平均工资为缴费基数 ，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和 这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。 上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民所有制 ...
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、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是：“合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和 这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民所有制 ...
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期）内容提要：劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。劳动试用期违法原因是多方 难找到破绽。5、监督不力。改革开放以来，我们强调企业自主权过多，对企业的用工制度的监督特别是对私营企业的用工监督不力，一些监督部门害怕戴上管卡压 ...
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他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此 本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而 ...
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大动。3、具有前瞻性，且留有余地。4、确保实际控制人“不失控”。 根据《企业集团登记管理暂行规定》（工商企字〔1998〕第59号）第五条之规定：“ 处理。如非因员工本人意愿的调动，请及时解除原劳动合同，并重新签订劳动合同，以避免签订无固定期限的劳动合同，同时避免员工可能向公司主张的经济补偿金。 （五 ...
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细则又将该名称重新称为帮手）；1992年《天津市个体工商户和私营企业用工管理暂行办法》第2条规定：本市行政区域内的个体工商户请帮工、带学徒，均适用本办法 的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这一规定 ...
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。如集中在1953年上海、武汉、广州等大中城市发布的《加工订货管理暂行办法》，把私营企业的生产基本上纳入国家计划之中。如1954年9月国务院公布了 》。1984年11月发布了《关于轻工业集体企业若干问题的暂行规定》等等。 合同制度在1984年调整国民经济关系中起着重要作用。十一届三中全会以来实行的经济 ...
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的投资结构中发生的各类法律纠纷。在我国1950年12月颁布的《私营企业暂行条例》中规定的私营企业的组织形式有独资、合伙及公司三类，而公司又有无限公司、有限公司 均有单独立法，已无必要继续维持其效力，应予以废除。又如《城乡个体工商户管理暂行条例》中将雇工人数的多少（8人以下为个体户，8人并8人以上为私营 ...
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。如集中在1953年上海、武汉、广州等大中城市发布的《加工订货管理暂行办法》，把私营企业的生产基本上纳入国家计划之中。如1954年9月国务院公布了《 》。1984年11月发布了《关于轻工业集体企业若干问题的暂行规定》等等。合同制度在1984年调整国民经济关系中起着重要作用。十一届三中全会以来实行的经济 ...
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