实质，乃是法律基于保护雇主的商业秘密权之目的而对雇员的劳动权及择业自由权加以合理限制。 企业耗费巨大投资和努力所形成的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），往往关系 问题研究》2002年12月。 10、石效民：《试论商业秘密的认定及竞业限制合同在其保护中的作用》，《经济师》2002年第1期。 11、廖耘 ...
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应当归公司所有”：“公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似的 问题研究》2002年12月。 10、石效民：《试论商业秘密的认定及竞业限制合同在其保护中的作用》，《经济师》2002年第1期。 11、廖 ...
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公司）工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同，约定王山就职智能数据分析工作岗位，月基本工资4500元、岗位津贴15500元，合计20000 》，以个人原因为由解除与万得公司的劳动合同。 2020年8月5日，万得公司向王山发出《关于竞业限制的提醒函》，载明您（即王山）从 ...
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指用人单位和知悉本单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的员工在终止或解除劳动合同后的，要求其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系 或者终止前十二个月平均工资的30%；2、不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 七、竞业限制补偿金在员工在职期间每月工资中发放是否有效？ 对于此问题， ...
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即这些方面 完全由双方自由协商。但《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 业限制的期限， 按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”；二是“按月” 支付。具体的支付方式，实践中可以有几种选杼： ...
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后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。” 实践中用人单位与员工约定“在竞业限制期限开始前，单位有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于所谓的“另有 金额合理的，可以认定其效力。” 这里实际上涉及到一个理论问题，即竞业限制作为一种双务合同，双方当事人应当同时履行还是先后先后履行。《解释（四）》 ...
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掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同 限制导致无效。6、要有确定的经济补偿数额。如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这体现了公平原则，也是实行同业 ...
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掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同 导致无效。 6、要有确定的经济补偿数额。 如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这体现了公平原则，也是实行同业 ...
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经济补偿金的支付时间和方式。而在实践中，有的用人单位却在劳动合同中约定工资包含竞业限制补偿金，虽然该约定明显不符合劳动合同法的规定，但对于该约定的 补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律并没有关于竞业限制的明确规定，而是由各个地方的技术秘密保护条例、科技园条例等地方性法规和 ...
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问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定， 一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《 ...
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