在劳动法律中均没有明确的规定，在公司法中仅对公司高管进行了界定。从竞业限制的本质上来看，公司签订竞业限制协议是为了防止掌握了商业秘密的员工，离职后，到 。对于在履职过程中会接触到公司商业秘密的员工，如销售、人事、法务、技术人员等，可以将其界定为负有保密义务的人员，与其签订保密协议和竞业限制协议。与全体 ...
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份劳动合同，劳动合同后均附有一份内容基本相同的《保密协议》，其中约定：员工承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；员工从业期间及劳动合同终止后1 经济利益、具有实用性的特点。本案中，华融达公司对其经营中的上述信息采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息属于反不正当竞争法所保护的商业 ...
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来使用，那么员工对于这些关系着公司核心利益的技术、经营信息承担着怎样的义务呢？首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和执行。对于因执行职务 ...
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防范措施；（三）在涉密信息的载体上标有保密标志；（四）对于涉密信息采用密码或者代码等；（五）签订保密协议；（六）对于涉密的机器、厂房、车间等 能力的不足而败诉。唐青林律师在此针对原告公司存在的诸多问题，提出以下几点建议： 一、提高公司股东、董事、高级管理人员对商业秘密保护的重视程度，提高公司员工的保密 ...
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一切法律责任。服饰公司以陈某违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的 阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密 ...
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企业通常采用的手段。在与职工签订保密协议时应注意对于不同的工作岗位应签订不同的保密协议。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的 保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。由于高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企业最核心的商业秘密，对于这些 ...
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注册。“兵马未动，粮草先行”，在产品未进入某一国家之前，先申请专利保护其技术，申请商标保护其品牌，这是跨国公司进行国际化经营的一个普遍做法，但我国却很少有 、客户信息等商业秘密，都是企业的重要财富，公司应加大保护力度。对嫌密岗位和人员应签订保密协议，对重点部位和嫌密材料，应作出突出标记，对重要岗位工作 ...
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.2国务院外经贸主管部门和有关部门及其工作人员在履行技术进口管理职责中，对所知悉的商业秘密负有保密义务。 2.1.1.7.2.3 签订保密协议的注意事项 2. 商业秘密案件和解之前应做好以下工作： 2.2.2.1.1充分了解被侵权公司和侵权公司的资产、信誉等状况，并据此分析和解成功的可能性及侵权方支付 ...
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此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉的秘密状态中 仓公司从事不正当竞争行为的依据不足。上诉人恒田仓公司称其钟表润滑油技术是其技术人员董力毅于1995年10月至1996年2月试配成功且与被上诉人 ...
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保密协议。对于接触、掌握本企业关键性商业秘密的人员，特别是高级管理人员、高级技术人员等，有必要专门签订商业秘密保密协议。附带指出的是，企业即使没有与员工签订 本企业商业秘密的默示义务。当然，为加强对企业商业秘密的保护，还是以签订保密协议为好。 另外，企业的科技人员在进行科技转化活动中也有必要签订保守 ...
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