客观条件是否成立,规定只要3种法定情形中的任一种成立,劳资双方 即可签订无固定期限劳动合同,而略去了用人单位和劳动者都同意的主观条件;而且,《劳动合同法 或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出,拒不 ...
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时间较长,距离退休年龄10年以内的老职工,如果 本人有要求,可签订无固定期限劳动合同。同时,应注意保护其他老弱病残职 工的利益。 7、劳动部办公厅对《 的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内 ...
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一致性、连续性和确定性。男一方面,无序(d rder)则表明存在着断裂(或非连续性)和无规则性的现象。建立稳定的社会秩序是现代化社会的普遍要求,凡是人类建立了 基本上完全渡过了黄金年龄,如果其它条件不成就,劳动者就无法与原单位签订无固定期限劳动合同,这样,劳动者就面临重新就业,而由于其年龄优势的丧失、 ...
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一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系,保障劳动者的劳动权,解除劳动者后顾之忧,进而促进整个社会和谐稳定。具体来说, 是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位,签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -
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,是否劳动者有了强制缔约权? 一、对该项规定所作适用的不同解读。 2007年劳动合同法新闻发布会上,官方对第十四条第2款第3项的解读是,为了解决 劳动合同后,与劳动者第三次续订合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。其中与劳动者第三次续订合同,显然是指用人单位缔约意思表示明确到达劳动者。 (三 ...
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一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系,保障劳动者的劳动权,解除劳动者后顾之忧,进而促进整个社会和谐稳定。具体来说, 是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位,签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -
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这一大前提,否则用人单位有权拒绝。第二,用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同,可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这 原意值得肯定,但是,由于立法规定简单宽泛,细化性不强,缺乏可操作性,使劳动关系双方容易造成认识误区,实践中难以操作的同时,也使某些用人单位轻而易举采取 ...
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实践中存在不同的看法,尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定,甚至同一地方存在相互矛盾的规定 合同所产生的法律后果无疑是值得重视的。从用人单位来说,建议按照法律规定健全劳动合同订立制度,以减少和规避自身风险。劳动者亦应积极主张自己的合法权利,当 ...
//www.110.com/ziliao/article-788202.html -
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期限劳动合同。究其原因,主要有以下几种: 1、劳动者没有签订无固定期限劳动合同的意识。 我国目前地区发展不平衡,劳动者在全国范围内流动性非常大。一方面劳动者不懂 拿到了补偿,也费尽周折。此时,如果劳动者还想利用这条主张双倍工资,因劳动合同已经依法终止,一般不会再予支持。即使明知用人单位违法,不愿订立无 ...
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,笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书,发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析,以理清其法律 主张。属于连续工作十年的情形的,情况类似。 有人认为,应当签订无固定期限劳动合同而不签订的,用人单位应支付劳动者的双倍工资,属于应当支付工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-534914.html -
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