单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣 的一个法定义务，要与派遣公司协商妥善处理被派遣劳动者，但协商不成如何处理，法律就没再规定了。通常情况下，采取终止劳动合同支付补偿金或者转为用工单位的 ...
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极少特殊情况，如买净壳式的上市公司重整，战略投资者如只要上市公司融资外壳，也可能要与原企业全体职工终止劳动合同，但这种极低概率的情况不具有典型意义 合同法第四十四条中规定的其他终止劳动合同法定事由也是如此，如第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，肯定也是在事由发生 ...
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劳动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有 ，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的 ...
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经营医疗器械的企业，经营和代理其母公司研发和生产的产品。成立多年来，Z公司的经营状况一直不能达到预期的效果，不仅销售量不及其他代理商和分销商，而且本地 年限，在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。企业提前解散需要经过行政机关的注销核准方可 ...
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责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 按照公司的主张，其是以孙某旷工为由解除劳动合同，但其向孙某下达劳动 依据，适用法律错误，请求二审法院依法改判。 二审法院：旷工不属于终止劳动合同的情形，一审法院判得对 新乡中院认为，公司以孙某旷工为由向其邮寄送达《劳动合同 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 十条 用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有同工同酬的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。 第五十一条 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议 ...
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、劳动合同期内，公司未按实际工资为基数缴纳社会保险，而是按最低标准为基数缴纳社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴 提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定，劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代通知金的前提是用人单位对其劳动 ...
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中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1 实践中将会带来争议。（二） 法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候，刘某 ...
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依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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合同条例》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗 合同制度若干问题的通知》第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或 ...
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