报酬、工伤医 │1．广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导 甚至同一地区存在着截然相反的解释，这种情况究竟比完全没有法律的状态好多少呢？其进而指出，美国的经验表明，最高法院最好是通过具体的判决而不 ...
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年8月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金十万余元。最低工资标准本案的信息并不复杂，双方在审理过程中集中的焦点为：2010年5月7日周某某办 最低工资合理有待商榷。客观上劳动者提供劳动应当属于后履行义务，以用人单位提供劳动条件为前提。另外，劳动者（尤其是在财务人员、高级管理人员的敏感岗位上的劳动者） ...
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下，公平的市场价标准适用于土地权利的市场价可以确定的地方，如城市郊区和经济发达地区，但在公平市场价难以确定的地方，补偿不得低于最低补偿标准。 2 想让农民知道补偿多少就宣布多少。我们在实地调查中发现，集体宣布的土地补偿金额为每亩600- 40000元，但绝大多数宣布的土地补偿金为每亩12000元以下。 ...
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权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或司法解释来 因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动 ...
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过失方案。部分无过失方案针对经济损失提供了较高的补偿金，已非常接近完全废止侵权制度的纯粹式方案。但是接受补偿金的受害人以获得的补偿金为限失去基于侵权法的诉权； 受害人的保单仅仅就受保单保障之人每人设定了最高额赔付标准，无另设事故最高额限制，无论多少人在事故中受有伤害，保险人按照每一人的保障范围为给付。 ...
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做法，无疑都违反了相关法律法规，损害了职场公平。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律 承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 所以，当你遇到不 ...
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的发展，著作权的权能也得到不断的开发和完善。对作品有多少种可能的使用形式，其作者就有多少种使用权。著作权制度中各项权能的发展变化就是应对传播技术的 人有传播和同意他人利用作品的意愿为前提，对使用者征收一定的补偿金，给权利人以补偿，不失为一个有效的方法。保护著作权人的经济利益是实现著作权中最重要的内容 ...
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员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭 完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样留住人才 四、规章制度与员工手册 1）规章制度与员工 ...
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解除劳动关系后未依劳动法向劳动者发放劳动补偿的，除补发工资外，还要向劳动者支付经济补偿金及赔偿金，这充分体现了《劳动法》对劳动者合法权益的充分保护及对违法的用人 ，的确就可以提出几万以至十几万甚至几十万的赔偿。很显然，赔偿金额的多少不是对与错该支持与否的标准，关键在于这种赔偿请求有无事实与法律依据。 ...
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如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满， ，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？ 13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？ 14、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同 ...
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