纠纷中如何分割？引言在婚姻关系存续期间，劳动者经济补偿金到底应算做夫妻共同财产还是个人财产？该收入带有多少个人人身性质?此种收入该如何结合实际情况进行划分?本文中 几项收益，又不属于司法解释中明列的夫妻共同财产中的其它财产。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再 ...
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缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求 上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到 ...
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，赔偿标准是不一样的，下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一) 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市 法庭或仲裁机构负责。事实上，我国虽然没有使用国际劳工组织的文字表述，但判决的思路多少是类似的。对此，我们不妨沿着这三条界限做一些观察。 就界限一而言， ...
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所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同 在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者，我们要 ...
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及时的请病假然后就医，在正规的程序中，也是有工资的，不过工资肯定不会是很多的。实习期病假拿多少工资一般劳动者病假工资可以低于当地最低工资标准支付， 级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务 ...
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解除劳动合同的。 在什么情况下劳动者被解除劳动合同后可以 享受医疗补助费?可以享受多少医疗补助费? 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不 从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。 用人单位应当支付的医疗补助费，不低于劳动者 ...
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的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 基本案情： 刘先生原为深圳市某 条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保 ...
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裁员。经调查了解，许多被裁员工没有得到合理的经济补偿，其主要原因是不熟悉劳动合同法，不知道自己应得到多少经济补偿。本文为保障被裁员工的合法权益，取得合理 通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 2、工作年限的计算 ...
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比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护 交涉时的录音等等，都要注意保存）3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到 ...
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