具有因果关系。但是从某种意义上来说， 劳动关系是否存在是决定工伤保险赔偿过程的重要因素和前提。 根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》） 第十 细化。例如， 《劳动法》第二十九条规定：劳务派遣单位违反本法规定， 给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。这样规定也 ...
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派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位 对劳动者的义务，包括办理录用、退工手续，签订劳动合同、支付劳动报酬、 交纳社保，办理工伤 支付报酬。用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位与用工单位承担连带赔偿 ...
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，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【 债务，债权人可同时或先后要求连带债务人全体或部分或一人履行全部或部分义务，被请求之债务人不得以超出自己应付份额为由，提出抗辩。只要债务没有全部清偿完毕， ...
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公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务 单位违反劳动合同法或劳动合同法实施条例规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是 ...
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世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的 在《劳动合同法》第九十二条和《实施条例》第三十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被 ...
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世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使 领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的 《劳动合同法》第九十二条和《实施条例》第三十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被 ...
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世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的 在《劳动合同法》第九十二条和《实施条例》第三十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被 ...
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的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。由于农村劳动力普遍文化程度不高， 合同法第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上，用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系，但 ...
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严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准3并由行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。二是对于在实践 问题全解》第201页到210页，中国法制出版社出版，黎建飞主编③《劳动合同法的制度与理念》第405页到429页，中国政法大学出版社，郑尚元 参考网站： ...
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的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定 单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是 ...
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