，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供 单位工作，原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。虽然该解释对原条件是否包括原合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者 单位工作，原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”虽然该解释对“原条件”是否包括原 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
“禁止权利滥用”的基本准则。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 开支由企业进行补贴的，不需变更劳动合同，双方应继续履行劳动合同；否则，双方应按《劳动合同法》规定协商变更劳动合同，经协商不能达成一致意见的 ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -了解详情
不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 经济补偿金，但只需要从2008年起算。 建议： 1、建立相关制度，在合同到期前征求主管领导和相关部门意见，决定是否续签并完成相关的协商和签订工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-642883.html -了解详情
已经作出明确规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者 工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现了劳资关系的确定化，有利于劳动市场的和谐稳定，但同时由于法律某些方面的缺失，在实践中也产生了诸多 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支 付经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动 劳动合同的后果有两种：第一，继续履行劳动合同。劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止 期间的工资，补缴违法终止期间的社保等， ...
//www.110.com/ziliao/article-351425.html -了解详情
5万元，原告工作内容为驻上海从事招商引资工作，并认真执行和完成工作任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-333212.html -了解详情
赔偿损失。 违法解除能否要求经济补偿？ 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的 违法解除不能要求经济 以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是员工违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -了解详情
的情形主要有以下几种： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并向劳动者赔偿因违法解除或者终止劳动合同所造成的经济损失； 2、劳动者不要求 给对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。 （二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情
。{4}《劳动法》第25条第一款规定：用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。根据法条规定，用人单位在试用期内 协议的要求，用人单位应当继续履行劳动协议，劳动者提出不再继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。由此可见，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务