考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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。这样不仅可以改善员工的福利待遇，而且也利于企业文化的提升。 二、业绩考核指标的确立 尽管目前境内外上市公司都积极探索试行股权激励制度，但由于上市公司 而设定，没有相应的规章制度予以参照。 4. 法院建议： 用人单位对劳动者实施年度绩效考核，属于用人单位对劳动者全年工作业绩的一种单方判断权，系用人单位 ...
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，做出侵害劳动者合法权益的事来。 国外大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将 ，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来起到激发员工主观能动性和竞争意识；（4）对于绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，可以采取调整工作岗位或进行培训 ...
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结果对反洗钱工作态度和行为选择有持续的关联。3. 反洗钱绩效管理是对风险为本反洗钱工作方法的深化创新反洗钱风险为本工作方法是通过区别 , 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相 ...
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，加快经济结构战略性调整，要求政府绩效评估体制改革。原有政府绩效评估体制，在对政府绩效考核内容上，重视政府领导经济增长的考核，如将GDP增长率，引进 行政成本。要完成行政管理体制改革的这些任务，必须建立适合市场经济体制的政府绩效评估体制，使行政管理体制改革与市场经济体制改革相互协调，相互促进。因此， ...
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不断创造性的向前发展，才能满足检察工作科学发展的需要。 (三)干部队伍建设的需要 绩效考评的结果直接反映干部队伍建设状况．一支干部队伍是否适应工作的需要、 年度目标有机结合起来。同时，还要根据运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显 ...
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不断创造性的向前发展，才能满足检察工作科学发展的需要。(三)干部队伍建设的需要绩效考评的结果直接反映干部队伍建设状况．一支干部队伍是否适应工作的需要、干部 和年度目标有机结合起来。同时，还要根据运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显 ...
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