监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐 全球化作出反应，同时实现公司自身的全球化。国家需要全球性的公司，以便能够保障自身合法性与作为区域性政治社会单位的继续生存。[12] 公私融合型经济体制在实践中的 ...
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淘汰”的法律效力认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业 就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位 ...
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既是对当地各族人民经济、社会、文化权利享有的基本保障，也是国家籍以通过绩效合法性巩固政治认同的重要方式。例如，民族自治地方基层地区的受教育权的保障问题，民族自治 毕竟，对于边疆民族地区，一直强调社会发展和政治稳定，而不像对内地地方官员绩效考核那样的GDP主义为主。诚如黄宗智所指出的，在中国的地方治理中 ...
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约束性指标，具有法律效力，要纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效考核。2006年中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部 与目的，才能有针对性确立评估标准。福建省开展的立法后评估，事先制定了合法性标准、实用性标准和规范性标准，为客观评估提供了条件。 评估方法的使用对于 ...
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淘汰的法律效力认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制 ...
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推进刑事司法的作用不言而喻。但是由于当前对刑事司法机关的绩效考核形式多样、标准不一、缺乏合理性，部分考核指标甚至成了影响刑事司法发展的桎梏。例如，目前公安 合理性和实质性等社会普遍价值理念层面，却忽视对于审判过程的正当性和程序的合法性以及司法的形式理性。此种刑事司法环境下，刑事司法机关的司法裁判很容易 ...
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约束性指标，具有法律效力，要纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效考核。2006年中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部 与目的，才能有针对性确立评估标准。福建省开展的立法后评估，事先制定了合法性标准、实用性标准和规范性标准，为客观评估提供了条件。 评估方法的使用对于 ...
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公司普遍实行分险种费用率包干制，对分公司管理层实行年薪制度，对分支机构的经营绩效考核办法从标准保费、增长率、续期继续率、费用节余等方面加权综合计算等 ）控制点概述 1、控制点描述 财务监督体制是指对公司各个层次的财务会计活动的合法性、合理性和盈利性进行分析和跟踪，保证财务数据真实准确，确保股东利益不受 ...
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的对抗性，这是制度设计使然，也是世界各国的普遍状况，而我国公检法机关的绩效考核制度在一定程度上加剧了这种对抗性。许多基层公安机关、检察机关将案件的批捕 裁判及程序性制裁机制。人民法院要应权利受侵害的申请人的要求，对侦查行为的合法性进行司法审查，并对那些已被确定为违反法律程序的诉讼行为采取程序性制裁措施 ...
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检察权运行结果的评估机制 运行结果的评估不仅是对已经完成的检察权运行活动的合法性、准确性及实效性进行综合检测，而且也对继续启动的检察权运行机制及其组成要素 的现状，更加重视监督活动的规范性、合法性以及监督成效的考评。考评方式上，应当将检察权运行效果评估和检察官绩效考核分开，坚持以常态化评估为主、抽查 ...
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