劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某 向石某发放年终奖的理由不成立，法院不予支持。同时，考虑到年终奖的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年 ...
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让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，公司通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来 员工内在薪酬为负数，员工对企业的满意度极低，劳资关系紧张。一般来说，工资加奖金，或者年薪制，激励的重点是当期的经营业绩，属于短期激励，在这方面的激励近年来 ...
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员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的 ...
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员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效 先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的， ...
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分，直接与办案人员的业绩考评结果有着极为密切的联系，而绩效考核的结果轻则影响法官的年终奖金、评优创先，重则影响法官的声誉、形象以及今后的升迁， 既然案件一旦被作出无罪处理，负责侦查、批捕和审查起诉的检察官就要接受极为不利的考核结果，那么，这些检察官对于一个依法应当按照无罪处理的案件，还会安之若素地遵守 ...
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签订劳动合同时就会涉及无固定期限合同的问题。如果用人单位具备完善的规章制度和考核标准的话，那么用人单位不必担心无固定期限合同所带来的风险。反之，如果被 用人单位亦无此权限。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题，现有大企业多采用审批制的方式，而未 ...
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按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册，参与年度绩效考核，且考核结果为合格及以上，甲方对年度整体经营业绩进行 2015年度年终奖的请求，不予支持。这个案件中，被告辩称原告有关2015年度的奖金诉求已超过劳动仲裁时效，劳动仲裁时效是怎么规定的呢？法律规定的 ...
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解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有《岗位说明书》与绩效考核确定的考核结果来支持，否则企业可能承担违法解除劳动合同的责任。 3.4 薪酬管理方面的 为相对固定工资外，其余部分约定为弹性工资，并对增加和劳动纪律相挂钩的奖金规定，如出勤、参会等；有关扣罚的情形适用于弹性部分的工资或者奖金，并 ...
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公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为，每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工，并颁发荣誉证出和1000元奖金，员工参选优秀员工须同时具备以下条件:1)必须在当年元月一日前进入公司，即服务年限满一年。2)绩效考核有十个月以上为评为A等。3)当年功过抵消。第 ...
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