工时制、综合工时制及不定式工时制。后两种需经劳动行政部门批准。 需缴纳。社保是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。 工资按月支付，如有加班应按 是劳务关系；劳动者与用工单位之间是特殊劳动关系。 工作时间按照劳务派遣协议执行。加班工资由用工单位支付。 派遣单位与用工单位在派遣协议中对社保缴纳的数额和方式 ...
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对考勤的举证责任。 二、用人单位完善考勤制度应注意的问题 实行综合工时制或不定时工时制应完成约定和审批手续。 考勤制度相关的约定与实际考勤和工资 有具体的规定。 用人单位可以对加班费的计算基数进行明确约定。 用人单位应建立加班审批制度。 第三章 用人单位如何完善病假管理制度 病假管理是规章制度中的重要 ...
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》（劳办发[1994]289号）第四十九条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二） %支付其工资”。尽管用人单位没有规定计件定额任务，但是结合标准工时制的原则，确认8小时以外的工作时间为加班时间，是完全符合劳动法立法本意的，劳动法规应当是 ...
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;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何 要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排， ...
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孙先生主张其工作12小时，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行综合工时制，加班已安排倒休。仲裁机关及法院根据双方均认可的货运统计表，确认孙先生确 存在着不同程度的不规范用工行为，突出表现为不依法对劳动者缴纳社会保险，不支付加班工资，不严格执行劳动合同义务等。而劳动者现在知识水平提高，学历也在不断 ...
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形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， 超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即不存在延时加班等情形。当然，劳动者主张延时加班，是要由劳动者举证的。这些证据包括与会 ...
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形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， 超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即不存在延时加班等情形。当然，劳动者主张延时加班，是要由劳动者举证的。这些证据包括与会 ...
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维修工，每月工作时间225小时（每月工作15天，每天15小时），超过了综合工时制的167小时，因此劳动者在2009年12月离职后即刻申请劳动仲裁，要求支付 ，我知道这个案子，胜局已定。 原来，对方的诉讼请求是请求支付08年加班工资XXXXX元以及经济补偿金XXXX元，但是他提交的一系列派工单、业主维修 ...
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限针对人群：需要满足以下条件：女性、未育但已到适育年龄、高薪岗位综合工时制与无定时工作制是殊途同归，最终目的也是为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之 ，而以季度算。《劳动法》对工作时间总量有规定：一个月工作168小时，每月加班不得超过36小时。假如你就是这样一位员工，千万别以为旺季时你就有义务连轴转 ...
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认定 对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度； ，因其涉及到计时工资制、计件工资制度、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工作制等不同工时制度下加班工资的计算标准问题。且由于劳动关系管理 ...
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