、工资福利 32.【加班事实的举证证明责任】劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤 事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。 劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实，但无法提供证据予以证实的，不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资 ，用人单位将承担举证不能的法律风险。②用人单位未能提供考勤记录印证工资清单、工作支付表中的考勤时间，若劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付加班工资或加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
证明加班事实但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关 原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。在此要提醒用人单位平时要规范用工管理的同时，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-515318.html -了解详情
心证，不需要证据规则的制约。明确认定电子证据真实性的标准，可以避免拖延诉讼时间，减少认证错误。所以明确认定电子证据真实性的“高度盖然性”标准成为当务之急。三、国外有关 有机会表明其不可靠、并驳斥该推定，因为此人比任何其他人更了解自己的记录保存系统。因为第三人与案件当事人没有利害关系，所以推定第三人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-13789.html -了解详情
发放的“工作证”或“服务证”或“出入证”、发放的工作服、食堂就餐的饭票、培训费用收据、考勤记录、其他劳动者的证言等等。在实践中，证明存在劳动关系的录音录像等视听 按本单位职工工资总额确定的基数标准来赔偿。所以，建议劳动者将相关工资条保存好，工资条往往都是工资总额，涉及到基本工资、奖金、津贴、加班工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-507556.html -了解详情
，最好能保存上级用人单位给你发的有关凭证：工作证、出入证、考勤表等。平时要养成好习惯，每天在哪个工地干活、干的什么活、多长时间、怎么算 证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 ...
//www.110.com/ziliao/article-477378.html -了解详情
因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -了解详情
不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -了解详情
不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -了解详情
不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务