发生率的情况确定用人单位内部的浮动费率档次，计算得出用人单位的缴费费率。 工伤发生率是指用人单位在某一段时间内，本单位职工发生工伤事故或者职业病的比例 机构按照规定结算。 【解读】本条系关于用人单位未依法申报时社会保险费缴纳数额如何确定的规定。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该 ...
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，用人单位不能证明其解除劳动合同的时间比较常见，而现实生活中劳动合同的解除有其复杂的原因及情形，仲裁时效的起算点如何确定需要统一标准，将其定位于 不同的规定。《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内。向当地劳动保障行政机关提出工伤报告。工伤职工或其 ...
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公共卫生事件应急预案》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测报告管理办法》、《职业病危害事故调查处理办法》等制定了《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范（ 按规定报告。报告内容包括：1．事件信息。主要内容包括：事件名称、事件类别、发生时间、地点、涉及的地域范围、人数、主要症状与体征、可能的原因、 ...
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3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 外出打工，其工伤保险费由谁缴纳，以及在没有交纳工伤保险费时，其工伤赔偿主体如何确定？ 虽然河北省实施了《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》，但该〈意见〉 ...
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保险），说简单点，就是参加一个月保险，缴纳一个月保险费就保一个月，过了这个月时间不补缴。由此可见，用人单位不按规定缴纳工伤保险费、欠缴工伤保险费期间发生工伤，其工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位承担，工伤保险基金不予支付。 （二）职工在多个单位工作后被确定职业病如何确认支付主体 当前，煤 ...
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清算等引起，换言之，恰好在应该支付劳动报酬的时间点，行为人没有支付，而此时因种种原因发生了转移财产等行为，此时该如何判定行为人是否有拒不支付劳动报酬的故意？ 入罪还导致了负面辐射效应。比如，由于恶意欠薪行为入罪的辐射效应，对于职业病的防范也有人提出对相关行为实行犯罪化以解决问题。有论点指出，为什么不能 ...
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赔偿与其他一般人身损害伤残赔偿都属于侵权赔偿案件，有很多相似之处。如何确定其他一般人身损害伤残赔偿案件评残适用何种评残标准，首先有必要掌握 甚至二、三、四个等级，如脾切除，按《GB/T161801996职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准可评定为五级伤残，而按《GB186672002道路交通事故受伤人员 ...
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清算等引起，换言之，恰好在应该支付劳动报酬的时间点，行为人没有支付，而此时因种种原因发生了转移财产等行为，此时该如何判定行为人是否有拒不支付劳动报酬的故意？ 入罪还导致了负面辐射效应。比如，由于恶意欠薪行为入罪的辐射效应，对于职业病的防范也有人提出对相关行为实行犯罪化以解决问题。有论点指出，为什么不能 ...
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，提出如下解答意见：1.个人承包、挂靠、借用他人营业执照经营情形下的用工关系如何确定个人承包、挂靠他人经营或借用他人营业执照经营的，承包人、挂靠人或借用人 如其坚持主张工伤保险待遇的，判决驳回其诉讼请求。14.因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿为 ...
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病人，或劳动者其他健康异常变化，及时发现有职业禁忌的劳动者；因按照有关规定确定检查的周期。离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康 劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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