扎实工作。在军工企业关闭破产前期准备工作阶段，要帮助企业制订破产预案和职工安置方案，协助企业办理划转地方政府管理的有关手续。企业进入关闭破产程序后 安置工作 实施关闭破产的军工企业，要认真制定切实可行的职工安置方案，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地劳动保障部门审核。 各级劳动保障部门要 ...
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扎实工作。在军工企业关闭破产前期准备工作阶段，要帮助企业制订破产预案和职工安置方案，协助企业办理划转地方政府管理的有关手续。企业进入关闭破产程序后 安置工作 实施关闭破产的军工企业，要认真制定切实可行的职工安置方案，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地劳动保障部门审核。 各级劳动保障部门要 ...
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落实。各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案，并经全体职工大会或者职工代表大会通过后，报同级人力资源和社会保障部门备案后实施。 有效益却 企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。 一线职工工资未增长经营者工资不能增加 国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度 ...
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有效的用人单位规章制度可以保障用人单位各项工作正常运转；违法、不合理的的规章制度侵犯职工的合法权益，最终使用人单位蒙受损失。 用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述 ，根据《劳动合同法》第4条的规定，合法的程序包括在职工代表大会上充分讨论、与工会、职工代表充分协商确定、履行有效的告知义务等。 （三） ...
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用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等 ...
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国有独资企业，就都有其他股份，企业的决策机制就不可能是一家独断， 职工代表大会也就没有了用武之地。 第三十六条集体企业的工会委员会，应当支持 第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选 ...
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；有效性 【写作年份】2012年 【正文】 作为中国政治革命中政权转换的产物，职工代表大会（以下简称职代会）已经产生有半个多世纪了。尽管职代会在我国公有制 过增产节约、社会主义竞赛、工资奖励、计划管理、成本与管理、技术管理、职工文化生活福利视察小组等等专门工作组。事实上，这些专门工作小组的存在与变化， ...
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相抵触。 国家保护工会的合法权益不受侵犯。 第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和 企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业违反 ...
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制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。 制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。 2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动 ...
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所有制企业中普遍推广实行。1986 年 9 月，中共中央、国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》( 以下简称《职代会条例》，该条例原则适用于交通运输、邮电、 中的政治地位与在公司管理中的地位完全等同起来。实际上，我国在建立职工代表大会制度之初，也只是把它限定在全民所有制企业和集体所有制企业中推行 ...
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