方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及 、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 ...
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”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 。各地要将游客运输纳入当地公共交通系统，提高旅游客运质量。鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施，鼓励旅游企业采取灵活多样的方式给予旅游者优惠。 ...
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在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的， 天数。 ④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照 ...
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年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规 。④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位 ...
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可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为生产、工作特点，有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个 天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、与其他法定假日及假期是否有冲突职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 ...
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中，由于职工法律意识的淡薄，企业管理的不规范，有极大多数的企业并未依法安排职工带薪年休假。往往是在用人单位与劳动者发生劳动争议纠纷，经法律专业人员引导以后， 。 故职工只要是在法律规定的用人单位工作过，在认定是否享受带薪年休假时，不需要区分原单位和现单位，只需累计计算连续工作的时间。 但需要特别注意的 ...
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企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政 法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作 ：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位 ...
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补偿。 婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面 满1年（即12个月），且没有依法不享受年休假的情形，即职工当年度（指公历年度，下同）没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上 ...
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这一法定义务时，才要求用人单位按照300%的标准支付劳动者年休假工资报酬，这是对劳动者没能依法休年休假的赔偿。⑩ 由于司法实践中法官和仲裁员对于未休年休假工资 未休年休假工资视为对用人单位的惩罚性赔偿，并认为其对于职工也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。？輦？輳？訛这种观点明显混淆了赔偿与补偿 ...
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