知晓或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。 据介绍，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《 连续工作满一年，而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连续工作满一年。应该说，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《 ...
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、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受 或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权， ...
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中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《国务院职工带薪年休假条例》等规定，结合本省实际情况，制定本意见。 一、劳动者与用人单位因支付未 时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则 ...
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休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第 3 条规定，职工连续工作满12个月以上 的一个重要原因就是立法的缺失。 时至今日，我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定的集体谈判制度的法律法规，使得 ...
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条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、 学旅行。各地要将游客运输纳入当地公共交通系统，提高旅游客运质量。鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施，鼓励旅游企业采取灵活多样的方式给予旅游者优惠。（五 ...
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这个假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些 研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况， ...
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这个假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些 研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况， ...
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管理的基本素质。他们的管理理念仍然停留在冷战时期即主张劳资对立，绝对完全获取职工的剩余劳动才能实现经济效益的最大化。他们把劳动力视为一般的商品，在支付了既定的 的身体健康。这实际上也是对用人单位过度使用劳动力而不履行劳动法规定的职工带薪年休假的义务的违法行为的纵容。 四、解决问题的办法 第一，政府必须 ...
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《年休假条例》）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假办法》）的相关规定，劳动者休年休假期间应该享受与正常工作情况下相同的工资收入， ，这也可以看出该抽象理论在法律技术应用上的缺陷。 针对我国企业对民工欠薪严重的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将劳动报酬通过特殊诉讼时效以及经济 ...
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。执行难：有多少人因为不落实条例而受处罚？《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。然而，现实中该制度并没有 的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护劳动者权益，有必要强制执行，可以把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标 ...
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