或者工伤保险经办机构补足差额部分。”该规定实质上主张因第三人侵权引起的工伤不能获得双重赔偿。其后，2002年我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第 法规冲击巨大，损害了法律的权威性”。笔者不敢苟同。原因是兼得模式受害者不可能获得不当利益。所谓不当利益，通说是利益的取得没有法律根据。而兼得模式中 ...
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XX依据该“劳动能力鉴定”结论于2011年05月申请劳动仲裁，要求A企业向其支付工伤保险待遇，结果A企业败诉，法院判决A企业依然败诉。 北京申辉律师事务所（ 工伤认定结论，至少可以说明他所受之伤从法律角度来说还不能说是工伤。至于区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，双方提出的是劳动能力鉴定申请， ...
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，虽然有的证据确实属于用人单位掌握管理，但劳动者也应当举证证明基本事实的存在，否则单位不承认，那对劳动者来说是非常不利的，特别是工地上的建筑公司往往不会存有 好原则，若有机率协商成功，可以试着适当让步，但让步不能太大。若单位有过错，应当尽量谈及工伤事故形成的成因、单位管理方面的失职等过错情形、可能存在 ...
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所以，根据上述批复，上诉人完全可以通过诉讼程序向被上诉人主张工伤待遇。 第三，法院到底能不能判决认定上诉人属于工伤呢？这就要看，上诉人提交的证据能不能够 角度，无疑是有利于社会和谐稳定大局的。 第六，工伤认定不以行政程序为必然前提。申请工伤认定，对受伤职工来说是权利，而对用人单位来说却是必须应尽的义务 ...
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。一审法院认为，《条例》第一款对用人单位规定的30日申请时限，对用人单位来说是一种作为义务，目的是为了督促用人单位及时救治受伤职工、及时进行工伤 申请工伤认定时限混为一谈，解释规章不当。靖练全提起民事诉讼不能成为阻断其提起工伤认定申请的不可抗力事由，故市劳动局做出不予受理通知的具体行政行为合法。因此， ...
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能准确的判定是否属于过劳死了。 第三，劳动者的死亡与过劳有直接的因果关系。不能把因病死亡，如因癌症死亡等通通列入过劳死的范围。有些人认为过劳死 没有关于过劳死法律问题的规定，有的只是前述的48小时的视为工伤的规定。这不能不说是中国法律的一大空白，并且是不应当被忽视的空白。 （二） 我国关于过劳死规定的 ...
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应本着不重复享受的原则处理。即已享受交通事故赔偿的部分，工伤赔偿中不能再次获得赔偿，未享受交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则 侵害人与被害人之间形成的是一种民事法律关系。侵害人承担民事责任对侵权人来说是合法的也是公平的。 第四、实行双重赔偿符合我国劳动法和社会保障法的立法意图 ...
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小时”的限制却在实践中引发了一些列问题，公交车司机王某也并非因抢救“超时”不能被认定为工伤的第一人，在此之前，江苏、深圳、四川等地都出现过类似案例 的规定的不理解上，认为这个“48小时”的规定不合理，如果48小时没有死，第49小时死亡了，能否认定工伤，有的甚至说是如果第48小时01分死亡，难道就不认了 ...
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是代表本单位，其行为后果应该由用人单位承担，即只能依法享受工伤保险待遇。这时劳动者就不能获得双重赔偿的。 第二，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担 《工伤办法》第二十八条规定的影响，这不能不说是广大劳动者的不幸。 第六，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，工伤 ...
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不应当低于国际劳工的保护标准。《条例》规定上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定对受到伤害的职工获得医疗救助和损害补偿发挥了积极的作用,有利于保护受伤 ,对于相对于雇主而言处于弱势一方劳动者来说是十分困难的,大量的劳动者因为举证不能而得不到工伤赔偿。这对劳动者是极不公平的。随社会的进步,各国对 ...
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