的，或者是完成的不良的，按照公司的说法，他已经N个月不能完成了，而且次次不能完成，这里面大家要阶段性保留证据，还有就是阶段性进行警示和提示。之前要对他予以 听说有女性怀孕的，立马升为主管，薪水增加了，但是车程从他们家到那儿的车程有三个小时，有诉讼之后，我们没有给他们支持。尽管表面上给了升职还给她加薪， ...
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的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……。2．在守则中规定。如：员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不 予以辞退，并不支付经济补偿金。2）处罚累计，如：一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工 ...
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的事实，一、二审法院在公开审理中，却视而不见，真是不可思议！华丰公司通过近三个月的调查取证，对于173名原告的情况，渐渐地有了全面的了解。而也就是在 ，还要从机制上予以保障。有了法律，并不意味着欠薪问题就能迎刃而解，欠薪事件就不会再发生。各地要积极从建立欠薪保障机制、工资监控和预警机制入手，层层保障 ...
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执行）。该《劳动用工制度（试行）》规定：本村村民在一年中如有三个月不上班者，做自动离职处理（即开除），如有离职者，村委会一次性发给每人生活费 村民自治章程和村规民约的诉讼权利，要想真正发挥村民自治章程和村规民约在依法实现村民自治、保障村民合法权益方面的作用就是十分困难的。不能认为一搞村民自治就可以当然 ...
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30日 (星期日)休息，然后12月31日上班一天，接着休息3天，然后要连续上班8天”的“2—1—3—8”的作息安排，让很多网友直呼“不太适应”。 中国旅游研究院院长 章认为，网友对节假日安排有意见，也给了我们一个很好的启示：那就是政策不能一刀切。有些政策规定涉及的面越是比较广、层级越高，越需要笼 统。 ...
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人，上前一打听，法院三点才开门。那天平顶山市高温，天气预报是38°，只好在高温下苦熬了一个小时。过后一了解平顶山市夏季上班时间下午是两点。 一个月前，我到河北省 ，忙不过来，喊着要人要钱。既然那么忙还说加班加点都忙不过来，怎么能大白天到了上班时间却不开门上班，一拖就是一个小时至两个小时，到底是真忙还是 ...
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，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 ，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。再者，依 ...
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，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 ，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。再者，依 ...
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对这种权利的保护是有限度的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位。 案例1： 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前，她坚守财务规定，反对公司 ，其对物业公司调整岗位不服而不去上班的，所以物业公司的调岗通知是否符合法律规定起着重要作用。物业公司的调岗理由是“小朱不能胜任厨师长的岗位要求”，但是 ...
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年7月19日，被告向原告发出解除劳动合同通知，内容为：原告于2017年7月18日上班时间，与员工曹某元在工作场所打架，此类扰乱公司秩序的行为，违反奖惩规定 公示或劳动者经过培训。如何证明？有劳动者的签名确认，这点不能忘记，最好在入职时就要培训。（三）有证据证明劳动者打人的事实。例如可以报警，或者对 ...
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