劳动者应当按照约定受竞业禁止的约束。10 劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者 把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、 ...
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与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司 的超前性, 这是传统商业模式所无法涵盖的。在这种新商业模式下, 平台企业与从业人员之间的关系既具有传统劳动关系的特性但又不完全符合传统认定标准下劳动 ...
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。在派遣单位缺乏资质的情形下，其与被派遣劳动者仍然存在劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。派遣单位是否具有资质并不是影响工伤认定的条件，只是 ，本机关于2019年4月26日中止了该工伤认定程序。原告遂提起劳动仲裁确认劳动关系，后又经法院审理，2020年5月13日滨州市中级人民法院（2020） ...
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了困难和挑战。与传统企业不同,互联网模式下企业与劳动者之间的管理与被管理关系日渐淡化,劳动者的自主性灵活性益显突出,从属性认定标准开始出现水土不服,使得判定劳动者与用人单位之间具有劳动关系成为认定互联网劳动关系的难点。 (二)劳动 ...
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