劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系， 因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密 ...
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违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付 交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除 ...
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的社会现象，而是与经济和社会发展同步和共生的社会现象。国家和社会所要做的不是等待经济的发展来消除这种现象，而是在经济发展的过程中解决问题。这些问题的 时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿 ...
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机会（EqualOpportunities）。目前，欧盟已经将就业目标与社会平等的主流政策付诸实践，将其建立在促进社会公正与经济发展之上。[3]我国建立了包含平等就业在内的 ，贫困又造成了社会分配差距扩大。据调查显示，用人单位对患有慢性疾病员工通常采取的措施是，调岗降薪者占9.9%，下岗占6.6%， ...
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前，中行四川分行的行为，无疑是一个样板，因为在新法还没有实施的时候，解聘员工并不受新法限制，而在新法生效的时候，类似于中行的行为早已规避完毕， 调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除 ...
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评析，以求企业在实务中借鉴，从而更好的处理企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼 劳动者主张赔偿损失的法律依据不足，用人单位举证证明损失即损失与劳动者之间存在因果关系也十分困难。 第二十三节 员工拒签劳动合同后离职，单位应支付经济补偿金 ...
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的思路和视角，从而形成实践丰富理论、理论指导实践、司法实践与理论研究良性互动的局面。促进经济社会又好又快发展，人民法院责任重大。各级人民法院必须正确 款规定的“从事中华人民共和国港口之间的运输的船舶”，进而应按照何种标准计算赔偿限额的问题。鉴于“宁安11”轮营业运输证载明的核定经营范围为“国内沿海及 ...
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，盛玉是威露士公司派驻在家乐福方庄卖场从事长期促销的员工，从招聘到解聘，盛玉其实是与威露士公司发生争议，但劳动者在实际诉讼中却故意舍弃真正的 途径，界定雇佣关系存在的具体指标。[42]我国学者常将这两项指标概括成人格从属性与经济从属性。 人格从属性（也称身份从属性）是指劳动者被完全纳入用人单位经济组织 ...
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不受欢迎的、与性有关的行动或要求及其他言语举动，均会构成性骚扰:(1)明示或默示凡顺从该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件;(2)员工顺从性骚扰行为， 给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查发现 ...
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受欢迎的、与性有关的行动或要求及其他言语举动，均会构成性骚扰：(1)明示或默示凡顺从该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件；(2)员工顺从性骚扰行为 转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查发现 ...
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