下，不能单独作为认定案件事实的依据。 案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如 7月起待岗听候安排。天石公司向法院提交了会议纪要、协议书等证据，但均未显示有王某签字，协议书中亦未加盖公司公章。王某则称双方确曾就 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号 协议的情况比较多，为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营 ；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
在这两种情形之外承担违约金。因此,如果用人单位单方违反该约定与劳动者解除劳动关系,该约定对用人单位具有约束力,劳动者可以同时主张违约金和赔偿金,但如果劳动者违反约定, 于第三种观点。首先,上述三种观点都提到了如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担服务期和克业限制之外的其他情形下的违约金的条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -了解详情
赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 3.调解协议虽然不具有 办法》第4条的规定。若同时符合因劳动者本人原因和由劳动者本人提出解除劳动关系两个条件,则可认定为因劳动者本人意愿中断就业。 2、劳动者要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
外在的条件让仲裁员去感知和自由心证）2、双方的劳动关系跨越了2008年1月1日，因此，王某的解除劳动合同经济补偿金计算年限应当分段计算（08年之前算2年 时，已明确告知申请人无需遵守所签订的《保密及竟业禁止协议书》不是事实。相反，在双方签订的离职协议书中（见证据1.1），明确约定申请人需要遵守竟业禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-464137.html -了解详情
要求用人单位支付岗位津贴的，不予支持。10.工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但 ，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。26.用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-771734.html -了解详情
以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不 等；⑦、其他不诚实、虚假的回答：与原有用人单位没有解除劳动合同；与原用人单位签订竟业限制协议书；所使用的技术信息或是经营信息侵害了原用人单位的商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -了解详情
公司职员宣布“刘某已不再担任公司总经理职务”。次日，M（无锡）公司就解除总经理职务向刘某发出终止协议书，刘某不同意。8月25日，刘某向某劳动争议仲裁 3次发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“自2003年7月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
；第四组证据：企业信息，证明被申请工伤认定用人单位适格；第五组证据：协议书、汇款电子回单、交通事故认定书、申请人提供的证明目录、聊天记录、工装照片、 期限届满，双方经协商一致，可以解除劳动合同。据此可见，在派遣单位缺乏资质的情形下，其与被派遣劳动者仍然存在劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-873081.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务