薪,或提高定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。5.解除与劳动者的劳动合同,不出具任何书面通知或决定。当劳动争议 个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法)中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.明确劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -
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工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个 不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-538457.html -
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补偿标准的2倍支付其赔偿金计2个月工资。化工厂在支付赔偿金之后,不用再支付经济补偿。另外,本案属于违法解除劳动合同的情形,因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》 补偿。二、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -
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不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化,同时也给用人单位的 额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -
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,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于 在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的, ...
//www.110.com/ziliao/article-380252.html -
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废品、损坏设备、浪费材料;因工作懈怠造成生产线停工,给单位带来违约损失的等等。 律师建议:单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确 将兼职事宜告知原单位,经原单位发现后提出,员工拒不改正的,用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险,建议单位招人的时候在录用条件中约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -
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劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 (1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从 ...
//www.110.com/ziliao/article-368744.html -
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2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定不明,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期 单位存在违法解除劳动合同的行为为条件。3.2、劳动者可以要求继续履行劳动合同现实生活中,劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者再回原单位工作,容易会 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -
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,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于 在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的, ...
//www.110.com/ziliao/article-343051.html -
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,或提高定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同,不出具任何书面通知或决定。当劳动争议 规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法)中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -
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