逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止 从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的。无论是解除哪种期限的劳动合同，都要求我们用人单位应建立 ...
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试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留 ...
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之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年， 的机会（连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同）；试用期工资必须严格遵守法律法规要求的标准；试用期间，用人单位解除员工必须有充分证据证明 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止有固定期限劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 8、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）用人单位因违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，支付了 ...
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合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与 单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行 ...
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、鼓励签订无固定期限劳动合同1994年《劳动法》没有对固定期限劳动合同的适用范围、期限以及签订次数予以规定，而且劳动合同终止也不需向劳动者支付经济补偿金，这样 也产生了不利影响。无固定期限劳动合同是指没有约定明确的到期时间的合同，用人单位要想结束与劳动者的劳动关系，就只能采取依法解除合同的方式。根据《 ...
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人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 经济性裁员需要向 。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续 ...
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合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它 长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动合同的终止 终 止 类 型 是否需要支付经济补偿金 法律 ...
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单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为保证 八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与 ...
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，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同？ 案例：王某于2008年1月4日入职一家电子科技公司， ...
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