了。 第三是数量评价，而不是质量评价。自科学管理之父弗雷德里克温斯洛泰勒先生提出刺激性计件工资报酬制之后，我国大学在科研评价中广泛应用这一制度，连泰勒先生本人都没有想到。根据统计资料显示，这些年我国发表的SCI论文数量逐年提高、成倍增长，按国际三大检索工具统计， ...
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，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。 有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种 件产品)的计件单价，在达成一致的情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。 [相关案例]山东沂水县某企业承揽玩具 ...
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解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物， 类型包括加班工资争议、减少劳动报酬争议、同工同酬争议。其中最普遍也最为复杂的当数加班工资争议，因其涉及到计时工资制、计件工资制度、标准工时制、不 ...
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劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。按照工人所完成的 以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ，向用人单位提供劳动的主要目的，就是通过付出劳动而获得用人单位支付的劳动报酬，进而获得维持生活的经济来源。工资标准是劳动合同的中至关重要内容。尽管如此 ...
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用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 付赔偿金的情形： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不 ...
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用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 付赔偿金的情形： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ） 劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数； （4） 实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数； （5） 加班工资基数 ...
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共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些 学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件 ...
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劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的 推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的 ...
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