用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金用人单位以劳动者违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的，劳动者 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一 ...
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本文只供参考，具体法律问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。 员工派遣合同（范本） 甲方：??????????????（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙双方 工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和 ...
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8月15日至2011年12月31日、租金为每月8000元，合同附件《甲公司与流动人口计划生育合同书》的签订时间亦显示为2011年8月15日。甲公司 、合法性、关联性均表示不予认可。对此法院认为，该四份证据与本案当事人之间关于合同是否应当撤销以及产生的已付款项是否应当退还的争议事项不具有关联性，因此不予 ...
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(5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2 全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关部门确认 ...
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。行政机关利用行政合同进行行政活动是现代国家追求民主行政的一种方法。行政机关因订立行政合同所产生的权利义务是行政法上的权利和义务，其中包括行政作为的义务。如计划生育合同中规定行政机关一方无偿向相对人提供计划生育工具的合同义务就是行政机关的行政作为义务。但行政合同引起的行政作为义务 ...
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了处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多 深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐 ...
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成本，从而为进城务工人员提供更多保障; 三是相对讨价还价能力的提高，即劳动合同赋予进城务工人员更强的讨价还价能力，从而使其能够在市场上为自己获得更 因篇幅所限省略，需要者可向作者索取。 参考文献 ［1］国家卫生和计划生育委员会． 中国家庭发展报告［M］． 北京: 中国人口出版社，2014:17． ［2 ...
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补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求 被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？ 14、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？ 15、员工不同意公司调岗， ...
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]例如，《中华人民共和国政府信息公开条例》第37条规定：教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关 ：哲学社会科学版，2004, （4）:84. {15}宋宗宇，刘婧．政府特许经营合同法律性质新探[J]．行政与法，2006，（6） :59. {16}于安． ...
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密切关系人（如救命恩人、恩师等），承租人能否享有优先购买权？又如在实行计划生育多年后，人的社会亲属关系缩小，出租人没有解释第二十四条规定的近亲属 之间必须对承租人给予特别的保护。当前审判实践中遇到的出租人因利益原因擅自解除合同的案件有所增多，尤其是出租人故意拒收租金后以承租人不履行交租义务为由解除合同 ...
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