：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续 符合立法本意，否则，不仅将损害劳动者的合法权益，而且还会打击劳动者维权的积极性，更是纵容了某些企业利用法律程序赋予的权利，故意拖延诉讼时间，以达到 ...
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劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和 劳动关系的处理作出具体的规定，规范事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人 ...
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以突破合同原理的方式进行推进是不成立的。尽管《劳动合同法》第三条规定了，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，这些与一般合同 》中订立无固定期限劳动合同条件和程序进行了改进。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 ...
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员工的实际工作岗位也没有发生变化。因此，被申请人所称的“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”没有任何的事实依据。2、被申请人没有与申请人 个别部门的组织结构将要进行调整后，在没有履行任何协商程序的情况下，直接要求申请人待岗或者解除劳动合同。申请人在被申请人公司工作期间，先后在POS部门、研发 ...
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条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满 再产生用工风险。 第 8 页 3、实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任 ...
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用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,但是 整体的供大于求等因素的影响,劳动者订立劳动合同难,而用人单位订立劳动合同易。因此,在劳动合同的解除方面,法律对于二者的缔约地位的不平等进行了限制和平衡,使得 ...
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，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。 三、对劳动者单方解除劳动合同应有条件地限制，用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行 1、劳动者 的用人单位单方面拟订具有固定格式合同，弱势的劳动者一方事实上不得不接受而订立劳动合同。从法学理论上说，其条款本身是不具有法律效力的，但是劳动者一方 ...
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才合法呢？ 一、协商解除 （1）劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的。 由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受 的。 (13)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 (14)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使 ...
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可以说是加大了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后 严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、合法的理由令企业可以将平等、自愿、协商一致前提下签订的劳动合同任意撕毁。 4、任何一种全日制方式用工的 ...
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。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者已在该用人单位连续工作满 。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的劳动者的合法权益，令《劳动合同法》具有更强的操作性和实用性。 ...
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