经验反复证明，缺乏有效的集体谈判制度，劳资之间势必将缺乏必要的利益沟通、协调机制以矫正双方利益分配的失衡，堵塞劳资矛盾内部化解的空间与可能性，进而 合理规制，以法律规制替代行政的临时性处置，使罢工制度能够成为协调劳动关系的一个重要环节，{22} (P110)从而降低罢工的发生频率、剧烈程度和社会负效应 ...
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公式换算，基准价格往往是投资者计算成本、衡量收益、国家宏观调控的重要前提，是市场化机制的核心。具代表性的基准价格包括基准利率、基准地价等。引申到法律领域，则 全教授和李炳安教授的五分法，将劳动法划分为劳动关系协调法（劳资关系法）、劳动基准法（劳动保护法）、劳动力市场管理法（就业促进与人力资源开发法）、 ...
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争议调解仲裁法》第8条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。”这是在一项专门法律 早有先例，并非初创，如知识产权庭的设立。诚然，正如有的学者所论，劳动法庭的设立并非十全十美。不过，在现阶段，这种模式更合乎国情。综上所述，我们 ...
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等基本特性。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠 , 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好的劳资关系环境, 是实现劳动者敬业、乐业、专业的重要外部基础。这也就 ...
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等基本特性。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠 , 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好的劳资关系环境, 是实现劳动者敬业、乐业、专业的重要外部基础。这也就 ...
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等基本特性。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠 , 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好的劳资关系环境, 是实现劳动者敬业、乐业、专业的重要外部基础。这也就 ...
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等基本特性。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠 , 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好的劳资关系环境, 是实现劳动者敬业、乐业、专业的重要外部基础。这也就 ...
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等基本特性。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠 , 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好的劳资关系环境, 是实现劳动者敬业、乐业、专业的重要外部基础。这也就 ...
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等基本特性。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠 , 从而实现劳动者能力与素质朝着工匠水平晋级渠道的畅通。 3. 强化劳资关系协调机制。 良好的劳资关系环境, 是实现劳动者敬业、乐业、专业的重要外部基础。这也就 ...
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，充其量也只能发挥局部的功能效应. 2、整个市场体系中各类不同市场的发育情况极不协调，尤其要素市场的发育远远滞后于各类商品市场，致使经济运动中不协调 单纯的管理型模式转向协商与管理相结合的关系模式，逐步使劳动关系的法律调整走向合同化和标准化.当前迫切需要完善劳动工资机制，建立职工待业、医疗、养老等社会 ...
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