因此有可能变为现实。委托调解在疏减案件压力方面的出色作为对法院内部转变考评机制的影响会引导职业法官自觉或不自觉的提高纠纷解决的能力和崇尚知识，职业法官对 调解制度的法律发展机制》，载强世功编：《调解、法制与现代性：中国调解制度研究》，中国法制出版社2001年版，页65-66。 [47]季卫东，同上注， ...
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实现效率目的，需要不断优化司法资源的配置，提高司法的效率。 二、现有司法效率考评制度的不足 伴随着司法效率提高的需求，一个新的问题产生，那就是如何衡量司法 2008年6月19日访问。 [10] 詹建红著：《法官编制的确定与司法辅助人员的设置》，载《法商研究》2006年第1期，第69页。 [11] 王 ...
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一为可知论；二为实践论；三为纠错论。按照可知论的假定，案件事实都是可以认识的，只要办案人员发挥主观能动性，认真地进行调查研究，就可以将案件事实全面地揭示 的区别；上级法院实行的错案追究、业绩考评制度，将诸如上诉率、调解率、发回重审率、改判率等作为考评甚至奖惩下级法院和法官的依据，这显示出上级法院其实是 ...
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另外，每件案件都有严格的审期，这也是对法官绩效考评的主要指标之一，各级法院制定的考评制度主要针对法官个体而非合议庭整体，[26]在现行的承办人制度下 法律意义上的公正。参见苏力著：《送法下乡：中国基层司法制度研究》第十一章基层法院法官的司法素质，中国政法大学出版社2000年版第393-419页。 [6 ...
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法院审判管理工作要研究的重要而迫切的课题。 经过我院一年来的不懈探索和积极实践，审判质效考评体系的整体工作已经日趋成熟完善，并被作为一项工作制度加以倡导和 人事管理、行政管理、审判管理是共同构筑法院三大管理的统一体系（见蒋惠岭：《论法官的管理职能》，载《法律适用》2004年第8期）。其中，审判管理具有 ...
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最大限度地解决矛盾，促进社会和谐稳定。 四是加强和完善考核评价机制。一是成立法官考评委员会。事实上，衡量司法能力大小，司法水平高低，审判、执行效果是标尺。建立由 、促进法官整体司法能力提高的关键。只有通过认真研究，制订出科学、合理并能够被多数法官认可的管理制度，真正把法官的德、能、勤、绩与待遇、荣誉、 ...
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。而不是仅仅在某些个案中引入竞争机制。二是建立管理人分级管理及业绩考评机制。加强管理人队伍的长效管理机制，笔者建议设立管理人行业协会，由管理人行业协会 张娜.解决破产重整案件中的法律适用难题无锡中院金融危机应对下的破产重整制度适用研究研讨会综述.《人民法院报》2009年5月14第6版。 [2]陈荣宗. ...
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就例的后义而言，使用先例一词更属于或符合中国语境。但也必须承认，法官在社会生活中实际决定性权力的缺乏，使得他们不大可能在法律创制和发展中发挥显著的 ，作为区域性案例发布的命名，更切合实际。 三、特征论：蕴涵指导的案例参阅 概念争议是区域性案例发布制度研究的逻辑起点，特征分析则为案例参阅机制的实践提供了 ...
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达到了滥用的程度，比如诉讼模式、庭审模式、执行模式等，但将模式分析作为研究问题的一种新思路、新方法，无论在实务界还是理论界，都方兴未艾。模式 法官的考核、奖惩尚有赖于进一步加强制度建设，特别是制定细化的考评标准，严格做到依法考评。上级法院的法官考评委员会应对下级法院的法官考评工作予以监督。最后，并重 ...
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和辩论的机会，裁判者在此基础上作出裁决。 （三）改造司法机关绩效考评制度 司法机关绩效考评制度的改造是一项复杂的系统工程，如何才能达到既激励上进、奖勤罚懒又不致僵化 回逆。参见汪海燕：刑事诉讼中的程序倒流，载《法学研究》2008年第5期；吴高庆：论刑事诉讼中的程序回逆，载《浙江工商大学学报》2009年 ...
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