试用协议 -法学论文搜索

合同法

仍不能确定的，由出卖人确定。第一百七十一条【买受人对标的物的认可】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

随时解除员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，的竞业限制期限，不得超过二年。特别提示：(1)对专项培训而订立服务期协议，用人单位应提供证据证明提供的培训是专项培训;保留培训发票，该发票应当 ...

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员工手册范本

可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 * 供销情报及客户档案 * 公司财务预决算报告及各类 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

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劳动合同法解答

才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1月条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重 ...

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劳动合同法解答200问

才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1月条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重 ...

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我国劳动合同试用期规则适用研究

的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间内工资待遇的法定最低标准。劳动关系双方在劳动合同中约定了试用期的向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行劳动协议 ...

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【劳动争议案件】办案手册

。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3 了可设立违约金条款的法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。2、劳动者违反服务期约定的责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 ...

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高校毕业生就业常见法律问题总结分析及对策

；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。同学们在与用人单位签订协议时，必须认真逐条审阅合同条款，查看合同内容中是否已经包含了上述必备条款，要对照劳动合同的期限来查看相应的试用期的时限规定，避免用人单位利用长时间的试用来骗取廉价劳动力。（二）试用期可以约定几次同一用人单位与同一劳动者只能约定 ...

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