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有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 违纪行为都详尽列举,因此可采取规定类比情形条款,如:……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改(应以适当方式告知 ...
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用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的 态度很强硬,表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。 谢女士很无奈,就这样公司辞退,谢女士心有不甘,最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存 ...
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试用期的录用条件规定不明确劳动法规定,劳动者在试用期证明不符合录用条件的,可以即时解除劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的,劳动者没有任何 劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生,与一家公司签订了劳动合同,在试用期中,公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定,劳动者在试用期证明不符合录用条件的,可以即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的,劳动者没有任何 劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生,与一家公司签订了劳动合同,在试用期中,公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中, ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识: 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》 )法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求补偿金的。 文章摘自网络,若有侵权,请联系删除 ...
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工资,总是显得不那么理直气壮,用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样,劳动者在试用期既要承当随时解雇的风险,又要忍受低工资的不利条件,这 己录用劳动者的解除做法一样,垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用,同时也能在一定程度上制止用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
工资,总是显得不那么理直气壮,用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样,劳动者在试用期既要承当随时解雇的风险,又要忍受低工资的不利条件,这 己录用劳动者的解除做法一样,垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用,同时也能在一定程度上制止用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
在一家单位不想干了,或者公司辞退解除劳动合同的,要注意解除劳动合同潜在的法律风险,劳动者要注意忽视劳动合同期满终止的例外情形;劳动合同到期 拒绝续订劳动合同。根据法律规定,这种情况下劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。 建议:发出《续签通知书》让劳动者签收,并在续签通知书上标明劳动者的意见 ...
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在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同,是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕,还需要额外支付相应的生育津贴生育费用, 相关规定,也不能将其辞退吗?其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期证明不符合录用条件的(当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-900778.html -了解详情
解除劳动合同。根据该条的规定,用工单位只有下列情况下才能将派遣劳动者退回劳务派遣单位:1)派遣劳动者在试用期证明不符合录用条件;2)派遣 ,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4、派遣劳动者解除劳动合同的经济补偿金派遣劳动者依据第3项相应情形解除劳动合同的,如果是 ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -了解详情
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