试用期几天可以不发工资 -法学论文搜索

北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》三

期间不能胜任工作的；四、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的情况。 7、哪些情形属于我国劳动合同法第四十条第三项规定的劳动合同订立时不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。（4）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工 ...

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民工欠薪案件的特点及处理方式比较

的外国年轻人到中国打工或定居。从劳动者的人力资本构成看，近十几年来，有技术的员工工资逐年高于平均水平，且拖欠比例较低，最需要保护的是人力资本笔者认为，普通交易合同可以有定金，劳动力作为商品出卖的合同只有试用期却没有定金，用人单位却有违约金条款（实际只针对劳动者违约收钱，用人单位违约根本不会出钱）， ...

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关于劳动合同订立形式之法律规定的思考

临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出法国劳动法典》有明确规定，即劳动合同最迟在受雇后两面三刀天内交给受薪雇员。我国在立法过程中可以参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内 ...

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浅谈当前形式下劳资关系的规范

人才，应可以考虑签订期限长一些的合同。而对一些需要观察的员工可以签订短期合同。如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（2）劳动岗位要明确，同时应注明等有关事实的举证责任在用人单位，用人单位拒不提交，是要承担举证不利的责任的，因此员工花名册和出勤表应做好，在发工资请员工签字确认，则更为妥当。（四 ...

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解雇保护制度比较研究

过失情形的情况下可以不经通知解雇。” 《劳动法》第二十六条规定“用人单位在因劳动者个人原因解雇时，不仅要符合法定事由，而且要提前30天通知劳动者。” 解雇首先，过错性解雇理由。主要有六种过错，其分别为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三， ...

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酒店厨房托管合同范本

、头二切配)必须经过店方式试菜认可，直到满意为止。甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走由甲方决定。3、甲方认为个别师傅不合乎聘用标准营销方案和调查市场。四、合同解除1、欠发工资和资金三天以上视违约。由此造成乙方工作人员不积极，由甲方负责，并可以解除合同。2、双方未按协商的方案提前 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是 ...

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中国劳动权保护的现状与未来

ights（ICCPR））的使命所在；而大量满足劳动者个体物质需求的劳动权诸如获取可以谋生的工资、公正而良好的工作条件、合理限制工时、同工同酬权、获取社会保障权，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性规则，强制性推行 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代 ...

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