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但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规,一些用人单位借此签订违法的试用期合同,或者在劳动合同中约定了过长的试用期,都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期 用人单位的管理权。遇到此类情况时,劳动者往往很被动,甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。因此,建议在签订劳动合同时, ...
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但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规,一些用人单位借此签订违法的试用期合同,或者在劳动合同中约定了过长的试用期,都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期 用人单位的管理权。遇到此类情况时,劳动者往往很被动,甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。因此,建议在签订劳动合同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,张女士试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与 存在任何的违规行为。 对此,律师表示该公司存在多项违法用工的情况,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,即职工签订的去年3月,按《劳动合同法》 ...
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)在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,阿婷试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与 已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者 ...
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。 结语:现如今随着压力的增加,用人单位和劳动者之间的矛盾也越来越突出,而试用期是则是稳定社会秩序的一个有利工具,有利于建立和谐的劳动关系。虽然现在 劳动合同法精解》北京:法律出版社,2007 【6】李国庆.《论劳动合同试用期》黑龙江:黑龙江省政法管理干部学院学报,2009 【7】姜颖.《劳动合同法 ...
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期限作了明确的说明。按照《劳动合同法》第19条的规定,约定的试用期有以下几种情况:(1)对于以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个 的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008. {5}郭文龙.劳动合同试用期研究[J].政治与法律,2002, (2). {6}黎建飞.劳动法的理论与实践[M ...
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其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件 你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了,你就很可能掉入《试用期合同》的陷阱。因为你签字了,就等于自愿放弃权利了,到时候再用法律 ...
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:中国农业出版社,2015. [9]张友连.和谐劳动关系的法律机制研究[M].杭州:浙江大学出版社, 2016. [10]郭晨,尹俊.劳动合同试用期内的劳动者权利保护[J].中国市场, 2012(11). [11](比)Roger Blanpain着.付欣等译.欧洲劳动法[M].北京:商务印书馆, ...
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作为用人单位来说,如果因招用该劳动者支出了相关费用,但劳动者却在试用期可随时解除合同,显然对用人单位是不公平的,因此弥补用人单位的损失成为必要, ,劳动者将受此影响,大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 ...
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关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理 态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象,不 ...
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