可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期 在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先 ...
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任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;(三)工资(含试用期)，工资往往是劳资双方都会重点关注的条款，具体数额需要根据工作岗位及 工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及内容在劳动合同中 ...
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怎么辞职 其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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工作必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。2009年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司 公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。 维权提示：《劳动 ...
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应按照劳动者的实际工作天数支付工资”。《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二） ，用人单位应当支付经济补偿金，并可以支付赔偿金。三、《劳动合同法》对劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的完善2008年开始实施的《劳动合同法》，充分吸收了 ...
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按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二） ，用人单位应当支付经济补偿金，并可以支付赔偿金。 三、《劳动合同法》对劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的完善 2008年开始实施的《劳动合同法》，充分吸收了 ...
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的确立增加了企业辞退员工尤其是非过失性辞退的的选择余地。 ⑥员工的任意性辞职包括试用期辞职均需提前通知，使企业对于交接工作有一定的准备期。 ⑦过高的经济 单位的责任，并告知派遣工。透过严密的派遣协议设计、对派遣单位缴纳社保、工资发放行为的监管及向派遣单位收取履约保证金等方式防范可能因劳务派遣产生的法律 ...
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向田宝荣每月支付两倍工资的起算时间是田宝荣上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 工作。因为是亲戚关系，没签劳动合同。今年6月底，刘小勇因与经理发生纠纷提出辞职，并以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司支付一年半（18个月）时间的双 ...
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想辞职了，我想请问下，现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期，如果现在辞职是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了两个月试用期为由要 建立。所以，你公司的做法是不合理的。你可以到当地劳动保障监察部门投诉，要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资。由于未签订劳动合同，所以你可以随时辞职。...
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成立，该期限为劳动合同期限。 12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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