以这是公司规定为由敷衍打发曹某。 显然在上述案例中，用人单位给出的在试用期内辞退曹某的理由是非法的，严重损害了曹某的合法权益。试用期 ，从而造成了司法资源的巨大浪费，减缓了我国社会主义法治进程。 三、关于加强对试用期内劳动者权益法律保护的建议 (一)进一步完善劳动法律制度 针对我国现行的劳动法律制度不 ...
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证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许 ...
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劳动合同。 案情 2012年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于 王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八 ...
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劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的 ...
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。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工二、辞退实习生的流根据相关法律规定，我国法律无规定实习生适用劳动合同法，适用对实习生的 的是实习期，而法律只对试用期做了规定，因此，辞退实习生也许应该参照试用期的规定，试用期内被辞退的应该提前三日通知，辞退实习生的提前三日进行通知，并 ...
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录用条件，并非只是“摆设”，而录用条件若规定得不够明确、详细，当你想在试用期辞退员工时，极有可能因为上述原因而导致失败并承担相应的责任。所以， 劳动争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 (3)、用人单位只签订单独的试用期合同 实务中很多用人单位为了避免与劳动者订立正式劳动合同，往往在招用劳动者时与 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假 已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。12、 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明 已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12 ...
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职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答： 个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 ...
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难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？ 我们现在来一点一点剥开这个问题，就可以看到当中还涉及到一个试用期内解除劳动合同的问题，各位看官不要误 还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》第 ...
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