某收到通知后仍连续旷工，严重违反公司的规章制度。根据《考勤及休请假管理规定》的有关规定，决定与孙某解除劳动合同。 2017年11月3日，工会作出 请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实，但公司下达劳动合同终止通知书不符合法律规定，裁定撤销公司于2017年11月6日作出的劳动合同终止通知书，双方劳动合同 ...
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需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间， 已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防 ...
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需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间， 已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防 ...
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需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。 第3条 员工在工作时应合理利用时间， 已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度 第1条 公司努力贯彻安全第一、 ...
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日诉来本院，要求撤销解聘决定，并恢复工作、补发原告的工资。法院判决：职工未请假旷工多日，单位辞退职工合法本院认为，教师与作为事业单位的学校之间因辞职、辞退及 2月份原告曾患有疾病，在病症不很严重的情况下，应到学校履行请假手续，在原告未按规定履行请假手续的情况下，被告在《滕州日报》刊登催促原告到校，已 ...
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坡区劳动争议仲裁委员会开庭进行了审理。周炜律师提出：一、杨XX系请假治病，得到直接领导的同意属于在病假治疗期间，单位在此解除劳动关系是属于 争议仲裁委员会领取了仲裁裁决书，认为重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会的裁决违反法律规定，依据的法律和规章制度不合法，没有审查单位的规章制度制定的程序及其是否对杨 ...
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述其老伴一人在家不放心，要求回家看望老伴，医护人员告知患者住院期间不能请假回家。监控录像显示患者黄某于16：46独自离开病房，第二天上午患者在家中 制度与人员岗位职责》（卫生部2011年版）患者入院、出院工作管理制度中明确规定，病情不宜出院而患者或家属要求自动出院者，医师应当加以劝阻，充分说明可能造成 ...
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年休假补偿金、风险安全抵押金等款18690元。 法院认为，原告刘文斌在矿通风技术部工作，理应按照该矿的规章制度享受国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等节假日。原告刘文斌因妻子在医院生产口头向部门经理请假，接着又因其祖母去世赶回老家奔丧，离岗二十天远远超过 ...
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规定。对违反规定的探访人员，强制隔离戒毒所可以提出警告或者责令其停止探访。 第二十五条戒毒人员具有以下情形之一的，强制隔离戒毒所可以批准其请假出所： 技术规范开具处方，医护人员应当监督戒毒人员当面服药。 强制隔离戒毒所应当按照有关规定严格管理麻醉药品和精神药品，严禁违规使用，防止流入非法渠道。 第四十 ...
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法规《工伤保险条例》司法解释/文件《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否 工作时间和工作地点因工作原因而受到事故伤害，属于工伤。3、职工工作期间请假外出看病发生交通事故，构成工伤。案情简介：江某生前系镇江金鹏电子 ...
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