；5、混淆职工福利费与工资支出的界限，以现金发放福利、待遇等，应计入“应付福利费”的计入“应付工资”科目核算或应计入“应付工资”的计入“应付福利费”科目核算。 ％、14％、1.5％计算扣除”。《财政部、国家税务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》（财税〔1999〕258号）四、不符合规定的 ...
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经费的按时发放。 1998年12月3日，财政部联合国家计委、监察部、高法院、高检院、公安部、国家工商局发布《关于进一步加强落实“收支两条线”规定工作的通知》（ 干警开了”白条“。截至2000年底，全省112个法院（不包括专门法院），欠发工资的法院有87个，约占法院总数77.68%；其中欠发补贴、津贴的 ...
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问题的通知》将上述规定发放标准提高为：1、供养亲属抚恤金：配偶每月按本市上一年职工月平均的40%发给，其他供养亲属每人每月按本市上一年职工月平均工资的30% 1日起按本市上一年职工月平均工资增长额的一定比例进行调整。2、一次性工亡补助金：按本市上一年职工月平均工资的50个月的标准发给。因工致残全部丧失 ...
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安置费。按法院宣告破产时企业所在城市（含县城）企业全部在岗职工上年平均工资的3倍标准测算。具体发放时应体现工龄差别。本人安置费=（领取一次性安置费职工的 发1个月本人上所度月平均工资的标准计算”[12]，《关于对重庆市国有企业破产实施意见（试行）职工安置政策解释的通知》（渝办发[2000]75号）规定 ...
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上述规定执行；其他事业单位仍按原规定执行，以后国家出台新的规定再从新规定。 六、本通知从二○一一年八月一日起执行。 重庆市人力资源和社会保障 一次性抚恤金标准。为适应有关政策的变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下： 一、调整一次性抚恤金发放标准 自2011年8月1 ...
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农民工用工行为不规范是导致拖欠工资的主要原因。5、社会敏感性强，极易形成不稳定因素。由于拖欠工资、欠缴社会保险费以及因经济结构调整、企业改制带来的职工 ，其举证责任均在用人单位。这是因为，用人单位负有支付工资的义务，其是否支付工资，是否拖欠工资，是否书面通知劳动者拒付工资，由其举证符合分配举证责任的 ...
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先后，八字小者优先；八字又相同，抽签决定先后。 第二十九条 选举结果的公布以及当选证书的发放工作应当在正月二十日之前完成。候选人对选举结果有异议，应当在三日之 部长工资的一点二倍，副总理工资是部长工资的一点六倍，总理工资是部长工资的两倍，国家主席工资是部长工资的两点五倍。 第十三条 国家主席、国家副 ...
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享有。劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制 的，按企业月平均工资的标准支付。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。 ...
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单位支付相应的补偿。3、由于三期原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延?有何风险?答：因三期原因而续延劳动合同期限，并不 支付，第7日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同，应当遵循 ...
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养老保险基金代发,并纳入今后养老保险待遇调整的基数。 (三)1至4级工伤职工基本养老金的发放实行“统一发放、分账计算”的模式,即1-4级工伤职工凡因缴费 (原)伤残津贴、(原)护理费、(原)供养亲属抚恤金指关闭破产时国家规定的相应发放标准。 五、本通知自发布之日起施行,其中第一条规定自2011年1月1 ...
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