，员工也不会去向公司主张要求支付经济补偿金。但其实在有些情况下，员工主动辞职也可以向公司主张经济补偿金。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职 元等情形的，都是符合上述情形的，如果劳动者以用人单位存在上述情形为由辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，如果劳动者要主张 ...
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纳税人承担了额外负担。 一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于扩大就业机会，缓解就业压力。这种理由是非常荒唐的，政府自身并不能 机会的能力。 另一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于加快吐故纳新，新老交替。这种理由也不能成立，因为行政工作需要一定年限和 ...
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存在用人单位再行辞退，我们需要判断劳动者提出离职后，劳动关系是否已经解除。 2.辞职理由不成立，劳动合同能否解除？ 首先，从法理角度考察。以部门法视角看 赔偿责任进行确定。 因此，我们认为，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定辞职的，无论理由成立与否，劳动者离职的意思表示到达用人单位时劳动关系解除。 ...
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主体投资的民营航空公司的陆续出现为飞行员流转提供了市场环境。但实际上，飞行员辞职的浪潮从2004年初就已经开始涌动，到2005年变得一发不可收拾。 第二次 难以强制要求义务人履行，导致飞行员虽然胜了官司仍难以真正赎身重新飞。 飞行员辞职浪潮反映出了以下几个方面的问题： 一是飞行人才的供给难以满足民航业 ...
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几种辞职理由。5、因为单位没有按照法律的规定支付给王丽经济补偿金，还要支付50%的额外经济补偿金。数额：3000*50%=1500元因此，王丽辞职的话共应该得到的赔偿数额是：22000+2880+676+3000+1500=30056元。案例2：还是以案例1为例，如果王丽是外地城镇户口，其主动辞职， ...
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着强化司法行政化的趋向，这方面比较突出的是最高人民法院关于“法官枉法、院长辞职”的规定。2001年11月6日，最高人民法院颁行的《地方各级人民法院及专门 的反腐败力度的同时，却为法院院长的腐败大开方便之门，因为“法官枉法、院长辞职”制度本质上是一种类行政化的首长负责制，它必将强化我国法院内部管理体制中 ...
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用人单位支付2008年之前的工龄补偿金，根据最新的司法实践，需要首先在被迫辞职之前向用人单位主张要求支付加班工资等的权利，只有在单位拒绝支付加班工资 和责令支付加班工资后，用人单位仍然拒绝支付的，再按照下下面的方式辞职。 辞职信递交方式：辞职信里必须注明是因为单位存在没有按照劳动法支付加班工资等上述 ...
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命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职 ...
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的性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职 ...
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命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职 ...
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