劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职 ...
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劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职 ...
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发生劳动争议，都提起仲裁。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小 她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动 ...
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受理通知书》及尚未裁决的证明。二十三、劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，举证责任如下分配：⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同 十七、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。八十八、用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者， ...
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种人员：与本单位签订较长固定期限劳动者；签订不定期劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年的劳动者。 解雇程序。首先，《劳动合同法 合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止的除外。 解雇待遇。劳动 ...
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包括集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金）发生的劳动争议；（五）职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门移交档案的， 工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生的劳动 ...
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规定生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出， 协商的基础上，就辞职以及辞职的工作移交等问题达成一致意见，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担 ...
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委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物 职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又 ...
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等行为的，扣考核分61～100分，解除劳动合同或终止劳动合同。”其中能与王某吃猕猴桃的行为相对应的，只有“盗窃公司物品”。 显然，王某吃一小片猕猴桃 收到公司的录用通知，同日予以回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原 ...
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国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1 哪些条件：1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2、原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书;3、原告提供仲裁委员会出具的 ...
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