秘密的范围里面，你可以明显的看到，商业秘密的对象要比专利技术广泛的多，比如说我公司的内部管理文件，这个你怎么也不可能申报专利，只能采用商业秘密的方式保护，在实践 绝对不超过三年。你要根据人员不同，决定。第四，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不 ...
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了用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形。具体为：第一，推定解雇，即因可归咎于用人单位的过错，劳动者采取主动行为辞职；第二，用人单位采取主动行为 》适用于正常解雇，而且要求雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇的规定 ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》 ...
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执行检察官应即依法执行死刑。 在过去，法务部长对死刑案件的签核只是例行公事，没有多少实质意义。但是，在逐步废除死刑政策确立后，加之几任法务部长均持有废死理想 人民权益，促进社会安定，特制定本法。依第4条规定，上述人员得申请犯罪被害补偿金，由地方法院或其分院检察署支付，并对所需经费来源予以明列，设立犯罪 ...
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、工伤医 │1．广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》 7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本 ...
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。某些单位在发布招聘招聘广告时只是仅仅对外公布一个信箱号码或电话号码而不公布公司（单位）地址才，或以某单位为主体发布广告但却一再声明谢绝来访的， 单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明 ...
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业务变更之报批等程序的劳务派遣形同脱缰野马，任意发展、无拘无束，甚至出现物业公司经办人力派遣的惊人事件。由此可见，我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域业务 5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营 ...
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可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否有涉外 合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件》 ...
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州一位女士状告其一位男上司长期身体和语言的性骚扰。法院判定1万美元的补偿金和10万美元的惩罚金②。在本文的图示中，本案的赔偿责任是C区的 ， 经调解双方于１９９８年２月２４日自愿达成如下调解协议：合同解除；天安公司 返还毕卫军购房款１７４６５３６元人民币，赔偿毕卫军损失９７８４８４元人民 币。 在本案 ...
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。以往新三板没有做市商制度，这一市场连定价都没有，不知道公司究竟值多少钱，这对于散户并不具备辨别能力和风险承受能力，而500万的投资者 、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注 ...
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